L’intelligence artificielle : un défi majeur pour les professionnels en milieu de carrière
Dans un monde où l’intelligence artificielle (IA) se déploie à une vitesse fulgurante, les entreprises et les secteurs publics doivent impérativement reconvertir et former leurs salariés, en particulier ceux en milieu de carrière. Que ce soit dans la finance, l’informatique ou le droit, cette révolution technologique bouleverse profondément les méthodes de travail et les emplois.
Un tournant générationnel
Depuis l’apparition de ChatGPT en 2022, l’adoption massive de l’IA générative a marqué un véritable tournant. Selon Tram Anh Nguyen, cofondatrice du Centre pour la Finance, la Technologie et l’Entrepreneuriat (CFTE), les professionnels de plus de 40 ans sont les plus exposés au risque de disruption dans leur emploi. Pourtant, la formation ne se limite pas aux seules compétences techniques ; l’objectif est aussi d’aider à comprendre le fonctionnement et les applications concrètes de l’IA dans chaque métier.
Apprendre pour mieux prospérer
Le CFTE identifie trois catégories de professionnels dans cette transition : ceux dont les tâches exécutives seront automatisées, les “superprofessionnels” qui utiliseront l’IA pour accroître leur productivité, et enfin, les “disrupteurs créatifs” qui inventeront de nouveaux modèles et produits. Le cas de Singapour illustre cette stratégie, avec un programme ambitieux de financement et de formation destiné aux plus de 40 ans, renforçant leurs compétences notamment en intelligence artificielle.
Un impact transversal sur tous les secteurs
La finance est en première ligne de cette transformation. Bloomberg Intelligence annonce des milliers d’emplois menacés, tandis que le secteur recrute massivement des experts en IA et data engineering. Mais l’impact ne s’arrête pas là : le droit voit les cabinets intégrer progressivement des outils IA pour la revue documentaire ou la recherche juridique, sans qu’une disruption radicale n’ait encore eu lieu.
Du côté des technologies de l’information, la formation à l’usage de l’IA est devenue indispensable. Les entreprises comme Hexaware insistent sur l’importance de développer des compétences multiples pour assurer l’employabilité des collaborateurs face à ces changements.
Enjeux et perspectives
Selon Amanda Stent, responsable IA chez Bloomberg, chaque révolution apporte une transformation des emplois : certains disparaissent, mais d’autres se créent. L’IA, loin d’être une menace, offre un potentiel d’augmentation des capacités humaines, à condition que chacun apprenne à l’utiliser efficacement, même sans être un expert technique.
Mark Lewis, avocat spécialisé en technologies, souligne également que la société doit apprendre à vivre et travailler avec l’IA, un défi nécessitant une éducation continue et progressive.
En conclusion, face à l’irruption de l’intelligence artificielle, la formation, particulièrement en milieu de carrière, s’impose comme une nécessité pour ne pas subir, mais tirer profit de ces nouvelles opportunités. Les professionnels doivent apprendre à comprendre, utiliser et coexister avec l’IA pour évoluer dans un environnement en constante mutation.
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